Mapa de Perfil Comportamental DISC®

O mapa do perfil comportamental é uma ferramenta de autoconhecimento extremamente eficiente e imprescindível para todas as pessoas que desejam mudar de carreira ou desenvolver-se pessoal e profissionalmente.

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    A AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL PROPORCIONA

    Ricardo Ferreira - RFCD - DISC

    Apoia a identificar os seus pontos fortes, pontos fracos, valores que o motivam, seu estilo de liderança, potenciais que não vem sendo explorados, medos, necessidades, pontos de estresse, sua forma de assimilar informações e fazer escolhas, o ambiente de trabalho congruente com o perfil do cliente entre outros aspectos.

    Ao compreender e respeitar o perfil dos outros é possível adaptar a linguagem para uma comunicação mais eficaz e, assim, conquistar a cooperação do time, dialogar com pessoas diferentes, negociar melhor, além de prevenir e solucionar conflitos pessoais ou profissionais.

    BENEFÍCIOS DA ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

    • Orientar as pessoas para um projeto efetivo e contínuo de desenvolvimento pessoal.
    • Melhorar sua tomada de decisão, potencializar seus pontos fortes e ajudar no reconhecimento de pontos de melhoria.
    • Diminuir o estresse e seu impacto negativo através de ajustes a trabalhos ideais ao seu perfil de personalidade.
    • Aumentar a performance pessoal e profissional do avaliado, com a adaptação de seu comportamento e desenvolvimento das relações interpessoais.

    APLICAÇÃO

    • Em si mesmo, para crescimento pessoal e profissional;
    • Em profissionais que estão em dúvida sobre o que devem fazer em relação à carreira;
    • Em líderes e executivos, dando suporte em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais;
    • Em pessoas que procuram sentido na vida e alcance de objetivos;
    • Como profissional de RH, em processos seletivos e relacionamentos com os profissionais;
    • Como líder de uma equipe, na busca por engajamento e resultados;
    • Como gerente, diretor ou executivo, na otimização de processos, potencialização do desempenho dos profissionais e melhora do desempenho da organização como um todo.

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